MANAJEMEN SUMBER DAYA TENAGA PENDIDIK (Studi Kasus Tentang Manajemen Sumber Daya Manusia Tenaga Pendidik di Sekolah Dasar Islam Terpadu Al Kamil Depok)
Kata Kunci:
Manajemen Sumber Daya Manusia Tenaga PendidikAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan manajemen sumber
daya manusia tenaga pendidik SDIT Al Kamil dengan cara meneliti pelaksanaan
manajemen sumber daya manusia di sekolah tersebut. Penelitian ini menggunakan
metode field research (penelitian lapangan) dengan pendekatan deskriptif kualitatif.
Adapun tehnik pengumpulan data yang dipakai adalah metode observasi,
wawancara dan dokumentasi. Observasi dilaksanakan sejak awal pengambilan
judul dan wawancara dilakukan kepada Lima orang diantaranya adalah : satu kepala
sekolah, satu orang mewakili yayasan, dua orang wakil kepala sekolah dan satu
guru senior sekaligus sebagai wali kelas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelaksanaan manajemen sumber
daya manusia di SDIT Al Kamil Depok sudah cukup dan terlaksana dalam kegiatan
perencanaan, pengorganisasian, perekrutan guru, pengembangan, program
kesejahteraan, pengawasan/evaluasi dan pemberhentian guru yang semua kegiatan
tersebut berada dalam pengawasan kepala sekolah dan para wakil kepala sekolah
dalam bidang kurikulum, pengembangan SDM, waka Sarana dan Prasarana.
Kepala sekolah yang menerima laporan hasil pelaksanaan manajemen SDM
berkordinasi kembali dengan pihak yayasan yang mempunyai kebijakan.
