A PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI PENGEMBANGAN IKLIM ORGANISASI (Studi Empirik Menggunakan Pendekatan Korelasional Pada Guru Sekolah Menengah Atas Negeri di Jakarta Timur)

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menemukan upaya-upaya untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior di Sekolah Menengah Atas Negeri Jakarta Timur melalui pengembangan Iklim Organisasi. Upaya-upaya dilakukan melalui identifikasi tentang kekuatan-kekuatan antar variabel tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian menggunakan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru ASN/PNS SMA Negeri di Jakarta Timur sejumlah 1120 guru yang tersebar di 39 (tiga puluh sembilan) SMA Negeri. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan rumus Slovin maka diperoleh hasil dari 1120 populasi dengan tingkat kesalahan 5% adalah 295.

Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Iklim Organisasi berhubungan secara positif dengan Organizational Citizenship Behavior. Hasil analisis regresi diperoleh bahwa hubungan antara Iklim Organisasi (X) dengan Organizational Citizenship Behavior (Y) digambarkan dengan persamaan Ŷ = 58,556 + 0,623X. Adapun hasil  kekuatan korelasi diperoleh dari perhitungan koefisien korelasi dengan rumus korelasi Product Moment yaitu r_y1 = 0,653 (p<0,01).

Organizational Citizenship Behavior dapat ditingkatkan dengan meningkatkan indikator; Pribadi yang suka membantu rekan kerja, Sikap hati-hati dalam tugas organisasi, Bertanggungjawab dan peduli terhadap aturan, Suka memberi masukan pada organisasi untuk perbaikan-perbaikan, Toleransi terhadap keadaan kurang ideal dalam organisasi, dan Menawarkan ide-ide dari luar.